使い方

• ダッシュボード右上の「＋ 新規求人を登録」を押します。
• 登録した求人は「求人一覧」に並びます。評価軸が生成済みかどうかがバッジ（評価軸 生成済み／下書き）でわかります。
• 上部の4つのカードは、面接予定や調整中の候補者など、今やることへの入口です。

• 求人タイトル・区分（中途／新卒）、①業務内容、②必須条件、③歓迎条件を入力します（②③は1行に1条件）。
• 「登録」を押すと確認が表示されます。「面接時評価項目を生成」を選ぶと、入力内容から評価軸（要求人材像）をAIが整理します。
• 「下書き保存」を選べば、あとから求人ページでいつでも生成・再生成できます。

• 求人ページから候補者を追加し、その候補者ページで履歴書・職務経歴書のテキストを貼り付けて「履歴書を分析」を押します。
• 実体験スコア（1〜5）・評価軸ごとの一致度・強み・面接で確認したい点がわかります。
• 「本人確認質問（PQ）」は、その実体験を面接で確かめるための質問です。良い／気になるサインも添えられます。
• スコアは合否ではなく、面接で深掘りするための手がかりです（補助輪）。

• 候補者ページで、所要時間・形式・面接官の役職を選び「面接台本を生成」を押します。一次・二次などの段階はタブで切り替えます。
• 時間配分つきの質問台本ができます。各質問には「ねらい」と、回答に応じた深掘りの分岐がついています。
• 「印刷」を押すと、当日の手元資料として持ち出せます。

生成された評価軸・分析・台本は、あくまで面接の下準備です。最終的な合否の判断は、 台本を手がかりにご自身の目で確かめてください（補助輪設計）。